Newsletter décembre 2019
Alidoro fête ses 20 ans ! |
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La société Montpelliéraine ALIDORO CONSULTANTS fête en décembre 2019 ses 20 ans d’existence. Fonction Ressources Humaines externalisée pour les TPE-PME régionales Une implantation parisienne depuis 2013 |
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L’entreprenariat au féminin |
Inscrivez vos collaborateurs à nos formations du premier semestre 2020 |
Que ce soit sur des thématiques liées à l’actualité RH sociale ou juridique, ou bien sur des stages permettant de développer l’efficacité professionnelle de vos collaborateurs, pensez à réservez votre place dès à présent !
Téléchargez ici le planning des formations du premier semestre 2020. Pour plus de renseignements sur le contenu de la formation et les formalités administratives, cliquez sur la formation de votre choix pour télécharger le programme complet ou contactez-nous par téléphone au 04.99.61.16.30 ou par mail à formation@alidoro.fr |
Coordinateur de projets (H/F) Paris |
ALIDORO CONSULTANTS recrute le Coordinateur de projets (H/F) pour l’APECITA, association paritaire au service de l’ensemble de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de l’Environnement. Rattaché(e) directement à la Directrice de l’APECITA, ses missions principales sont les suivantes :
Ce poste CDI est basé à Paris avec des déplacements réguliers dans les Délégations Régionales. |
Mise en service de l’application « Mon compte formation » |
L’application « Mon compte formation », disponible depuis le 21 novembre 2019, permet à tous les salariés d’accéder directement à leur compte personnel de formation (CPF). Grâce à cet outil, tous les salariés peuvent désormais choisir de réserver et de payer une formation en autonomie (c’est-à-dire sans l’intermédiaire de leur employeur, ou de Pole Emploi ou de l’Opco). Accéder à son compte En cas de difficultés dans l’utilisation de cette application, une plateforme téléphonique est à disposition des salariés au 0970 823 551. |
Accidents du travail et Maladies professionnelles : nouvelles règles à compter du 1er décembre 2019 |
Une nouvelle procédure de reconnaissance des AT-MP est applicable depuis le 1er décembre 2019. La dernière révision datait de 2009. Cette réforme encadre de nouveaux délais, des règles de décompte plus précis et une procédure d’instruction suivie par la CPAM (nouvelle procédure qui s’applique à tout accident professionnel ou maladie déclarés au 1er décembre 2019). Outils dématérialisés
*CRRMP : Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles |
Mettre en place le CSE au 1er janvier dans les entreprises de plus de 10 salariés |
Au 1er janvier 2020, le CSE devra être en place dans les entreprises de plus de 10 salariés. A cette date, tous les mandats des anciennes instances représentatives du personnel auront donc pris fin et le CSE devra avoir été institué dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs). Les anciennes institutions représentatives du personnel n’auront donc plus de légitimité. Sanctions en l’absence de mise en place du CSE au 1er janvier 2020 L’absence de CSE équivaudra à l’absence de représentants de personnel, quand bien même des délégués du personnel ou un comité d’entreprise seraient toujours en place. L’employeur pourra dès lors être condamné pour délit d’entrave : 1 an d’emprisonnement et 7 500 € d’amende. Il encourra également indirectement d’autres risques à condamnation dans des situations pour lesquelles l’existence de représentants du personnel ou d’un procès-verbal de carence est obligatoire. |
Les résultats des élections du CSE doivent être transmis en ligne |
L’ensemble des procès-verbaux (y compris de carence), établis à l’issue des élections des membres du CSE doivent être transmis par voie électronique au Ministère du Travail. En cas de scrutin sous enveloppe, deux options sont possibles : En cas de carence, le formulaire homologué est imprimé, signé, numérisé, téléversé puis télétransmis par l’entreprise. En cas de vote électronique, les résultats sont transmis, après validation de l’employeur, via le téléservice. Le cahier des charges doit le prévoir et le progiciel de vote électronique inscrit sur la liste du Ministère du Travail. |
Entretien professionnel : le bilan des 6 ans approche ! |
Depuis la dernière réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, l'entretien professionnel (qui est différent de l’entretien annuel d’évaluation) doit avoir lieu minimum tous les 2 ans (à partir de l'entrée dans l'entreprise du salarié, puis de la date de l'entretien précédent). Toutefois, l'entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d'interruption due à : un congé de maternité, un congé parental à temps plein ou partiel, un congé d'adoption, un congé de proche aidant, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée, un arrêt maladie de plus de 6 mois, un mandat syndical. Il est à noter que l'employeur a jusqu'au 31 décembre 2020 pour mettre en place le nouveau cadre de cet entretien professionnel. État des lieux tous les 6 ans
Attention : cet entretien doit être organisé après 6 ans d’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Un salarié embauché avant le 7 mars 2014 - date de publication de la loi instituant l’entretien professionnel - devra donc bénéficier de ce bilan en mars 2020 ! Source : Code du travail, article L6315-1 Vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de ce bilan, contactez-nous par téléphone au 04.99.61.16.30 ou par email pascale.courant@alidoro.fr |
Seuls 32% des salariés aimeraient être à la place de leur manager |
D'après une récente étude Korn Ferry, si salariés sont assez critiques envers leur supérieur hiérarchique, seuls un tiers aimerait être à leur place... Que reprochent donc les salariés à leur manager ? 48% affirment que leur supérieur direct s'attribue les mérites de leur travail et 56% déclarent que leur manager les motive peu, voire pas du tout. Dans l'ensemble, les salariés ont conscience de la difficulté du rôle endossé par leur supérieur : à ce propos, seuls 32% accepteraient le poste de leur chef si on le leur proposait. Source : étude Korn Ferry, 2019. |