Conduite du changement

Le changement : un des thèmes récurrents de nos sociétés et de la littérature sur le management.

Le changement : quasi obsessionnel pour les dirigeants mais également pour tous ceux qui travaillent dans les organisations publiques ou privées.

Les évolutions internes et externes obligent les organisations à remettre constamment en cause leur mode de fonctionnement : c’est-à-dire la façon dont leurs membres travaillent, décident, résolvent leurs problèmes, coopèrent ou se protègent.

Ce n’est pas tant le changement qui pose problème, il est même valorisé comme moteur de l’activité  économique et source de création de richesse.

C’est la capacité à le conduire, à le piloter, à le maîtriser, à en être un « acteur actif ».

Piloter le changement est devenu un défi majeur.

Méthode

En fonction du contexte de l’entreprise, ALIDORO CONSULTANTS veille à activer les facteurs qui favorisent le changement : la participation, l’écoute active, l’expression des résistances au changement, la professionnalisation des acteurs.

Alidoro s’adapte au contexte et propose différentes approches :

• Une approche projet
• Une approche psycho sociale avec des groupes de travail
• Des entretiens de médiation
• Des analyses d’impact de projet de changement
• Des sensibilisations de l’encadrement intermédiaire sur la conduite du changement
• Des sensibilisations auprès des collaborateurs sur « mieux vivre le changement »