Newsletter Septembre 2018
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Formations interentreprises : réservez votre place dès à présent ! |
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D’ici la fin de l’année 2018, ALIDORO CONSULTANTS vous propose des stages dans le cadre de la formation professionnelle continue : Septembre
Octobre
Novembre
Téléchargez ici le planning des formations interentreprises 2018 Vous pouvez également vous inscrire à nos matinales : La Gestion de la Formation Professionnelle - Les incidences de la dernière réforme (le 02 octobre 2018) ; Le Conseil Social et Economique - Rôle et mise en place (le 13 novembre 2018). Pour plus de renseignements sur le contenu de la formation et les formalités administratives, cliquez sur la formation de votre choix pour télécharger le programme complet ou contactez-nous par téléphone au 04.99.61.16.30 ou par mail à formation@alidoro.fr |
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Recrutement Responsable Pôle Economique Paris (H/F) |
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ALIDORO CONSULTANTS recrute le Responsable du Pôle Economique d’AXEMA, l’Union nationale des industriels de l’agro équipement, qui rassemble 230 entreprises industrielles françaises, fabricantes, exportatrices et importatrices de matériels agricoles destinés aux productions végétales, animales et à l’entretien des espaces verts.
Ce poste CDI est basé à Paris. Vous pouvez consulter l’offre en cliquant sur le lien suivant "Offre Responsable Pôle Economique Paris H/F" |
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Médecin généraliste basé dans le sud de la France H/F |
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ALIDORO CONSULTANTS accompagne les entreprises dans le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs. Nous recherchons un médecin généraliste en CDI afin de compléter l’équipe médicale de notre client. L’établissement dispose d’un plateau technique moderne, d'une salle de kinésithérapie et d’ergothérapie. Au cœur d’un projet thérapeutique individualisé, des protocoles spécifiques de rééducation sont appliqués dans la continuité des soins aux patients (séjours de moyenne durée). Missions
Vous conduisez ces missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de 3 médecins généralistes, une directrice de soins, un pharmacien, un psychologue, un infirmier coordinateur, 7 infirmiers diplômés d’État, 12 aides-soignantes, un ergothérapeute, 1 kinésithérapeute et une diététicienne-assistante qualité. Profil Titulaire d'un diplôme de Médecine générale avec un profil gériatre, vous êtes inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre des Médecins en France.
Le poste est à pourvoir pour la rentrée scolaire 2018, en septembre. |
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L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : obligation de résultat |
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45 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes perdurent avec 9 % de différence à travail égal et 25 % sur l’ensemble de la carrière. Avec la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes devient une obligation de résultat dans toutes les entreprises. Des obligations particulières en matière d’égalité incombent cependant aux entreprises d’au moins 50 salariés : elles devront publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et mettre en œuvre des actions pour les supprimer selon des modalités et une méthodologie qui seront prochainement définies par décret. L'entreprise disposera d'un délai de 3 ans pour se mettre en conformité. A défaut, si elle ne dépasse toujours pas le niveau défini par décret, elle sera sanctionnée d’une pénalité financière (jusqu’à 1% de la masse salariale) affectée au fonds de solidarité vieillesse. Source : Loi N°2018-771 du 5 septembre 2018, Journal officiel du 16 septembre |
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Refonte du système de formation et d’alternance |
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La loi Avenir professionnel a été publiée au Journal officiel le 06 septembre dernier. Le premier pan de cette loi réforme en profondeur le système de formation professionnelle et d’alternance. Parmi les grandes nouveautés : • Sur le CPF (compte personnel de formation) : CPF crédité en euros et non plus en heures ; application mobile dédiée permettant à tous les actifs d’acheter leur formation librement et sans intermédiaire ; élargissement des formations éligibles ; remplacement du CIF (congé individuel de formation) par le CPF de transition professionnelle.
Un grand nombre des dispositions de la loi Avenir professionnel ne sont pas d’application directe et une centaine de décrets seront nécessaires pour permettre son application. Vous souhaitez en savoir plus pour vous conformer aux nouvelles obligations issues de cette réforme ? Source : Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel |
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Représentation du personnel : du nouveau dans le calcul des effectifs salariés |
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A compter du 1er janvier 2019, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 va imposer la prise en compte des salariés en contrat unique d’insertion dans le calcul de l’effectif en matière de représentation du personnel. Le but étant de mettre le droit français en conformité avec le droit européen. Ainsi pour apprécier le seuil de la mise en place des institutions représentatives du personnel (IRP), notamment du comité social et économique (CSE), les salariés titulaires d’un CUI-CIE (pour le secteur privé) et titulaires d'un CUI-CAE (pour le secteur non marchand) seront désormais pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise ou de l’association. À noter que certaines catégories de salariés sont par dérogation exclues de ce calcul, il en est ainsi des apprentis et des titulaires d'un contrat de professionnalisation. Pour rappel, pour vérifier si l’entreprise doit mettre en place une représentation du personnel et atteint l’effectif requis (au moins 11 salariés pour la mise en place du comité social et économique), l’employeur doit appliquer les modalités de décompte fixées par le code du travail (c. trav. art. L. 1111-2, L. 1251-54 et L. 2311-2). Sources : Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, art. 82, JO du 6 ; c. trav. art. L. 2301-1 nouveau |
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Egalité Professionnelle et Qualité de vie au travail |
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Pour rappel, depuis la Loi Rebsamen, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de réaliser une négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, lutte contre les discriminations, insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion, etc… Les thèmes et modalités de cette négociation sont précisément définis par les articles L. 2242-17 à L. 2242-19 du code du travail. ALIDORO CONSULTANTS aborde la qualité de vie au travail et la prévention des Risques PsychoSociaux dans sa globalité sous l’angle individuel, relationnel et organisationnel. Ce qui permet d’offrir constamment à nos clients les réponses les plus complètes et adaptées à leurs spécificités. Besoin d’être accompagné sur ce sujet dans votre structure ? |
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12 % des salariés sont en CDD |
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88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Si le contrat à durée indéterminée (CDI) reste la forme d’emploi la plus répandue en France, la part de CDD a fortement augmenté depuis les années 80. Le taux de CDD s’élevait en effet à 6 % en 1982. Du côté des établissements recruteurs, les raisons invoquées pour recruter en CDD plutôt qu’en CDI sont liées à des besoins limités dans le temps, à l’incertitude vis-à-vis de l’environnement économique, au poids de la réglementation associée au CDI et au besoin de tester les compétences du salarié avant un recrutement plus durable. Autre raison de la multiplication des CDD invoquée par les auteurs de l’étude : la diminution de la durée des CDD qui génère une hausse du nombre de CDD successifs. En 2017, elle atteint 46 jours contre 112 en 2001. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d’activité, comme l’hébergement médicosocial, l’audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l’industrie et la construction, où l’emploi temporaire passe avant tout par l’intérim. Source : Dares analyses – Juin 2018 |