Newsletter Janvier 2018
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Recrutement Assistant(e) Technique et Commercial(e) |
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Notre cabinet recrute pour l’un de ses clients un(e) Assistant(e) Technique et Commercial(e). Rattaché(e) au Responsable travaux, après une période d’intégration et de formation aux process existants, vos missions seront les suivantes :
Cliquer ici pour lire la suite de l’offre. Le poste en CDI est basé à Montpellier. Vous souhaitez postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail uniquement à contact@alidoro.fr |
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Notre offre de formations inter-entreprises 2018 : pensez à inscrire vos collaborateurs |
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ALIDORO CONSULTANTS vous propose des stages dans le cadre de la formation professionnelle continue :
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Augmentation de la gratification des stagiaires en 2018 : 3,7€ de l’heure |
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La gratification des stages en entreprise est une indemnité qu'une entreprise verse à son stagiaire à la fin de chaque mois. Cette rémunération minimale ne s'applique qu'à ceux dont la durée est supérieure à deux mois, consécutifs ou non, au sein du même organisme (entreprise, administration, association, etc.) et au cours de la même année scolaire ou universitaire. Lorsque la durée du stage est de deux mois ou moins, la gratification n'est que facultative. Le montant minimum de la gratification de stage 2018 est fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 3,7 euros de l'heure. Ce montant a augmenté par rapport à 2017, le plafond horaire de la sécurité sociale étant passé de 24 à 24,72 euros. On obtient donc 3,7 euros de l'heure (15 % de 24,72 euros). A cette somme peuvent notamment s'ajouter d'éventuels avantages, comme par exemple des titres restaurant dont le stagiaire peut désormais bénéficier. Les conventions collectives prévoient parfois des montants de gratification supérieurs au montant minimum légal. L'employeur doit donc vérifier le contenu de la convention collective de l'entreprise avant de payer un stagiaire. |
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Le compte pénibilité devient le C2P en 2018 |
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La loi Travail réforme la pénibilité au travail. Depuis le 1er janvier 2018, le compte de pénibilité a pris le nom de compte personnel de prévention (C2P). Le but de ce compte appelé officiellement compte personnel de prévention de la pénibilité est de prendre en considération la réalité de la vie au travail dans le décompte des cotisations retraite et de l'âge de départ en retraite. Son principe est le suivant : chaque salarié du secteur privé (le public n'est pas concerné) travaillant dans des conditions difficiles peut accumuler des points qui donnent droit à :
Le travail de nuit fait partie des critères de pénibilité. Cependant, pour qu'il soit éligible au compte pénibilité, deux conditions cumulatives sont à respecter en matière d'intensité et de durée :
Un nouveau nom : Enfin, au niveau sémantique, le compte pénibilité change de nom et s'appelle désormais compte personnel de prévention (C2P). |
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Le plan de mobilité 2018 obligatoire pour les plus de100 salariés |
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Le 1er janvier 2018, la loi de transition énergétique est entrée en vigueur, rendant obligatoire le plan de mobilité dans les entreprises de plus de 100 salariés sur un même site (Plan de déplacement entreprise : PDE). Cette obligation vise à améliorer les déplacements des collaborateurs et à encourager l’utilisation des transports en commun et des solutions telles que le covoiturage. Les mesures attendues sont simples et peu coûteuses : affichage des horaires de lignes de bus, aménagement d'un espace collaboratif de covoiturage sur l'intranet, publicité pour un site d'autopartage, ou présentation dans un document de toutes les solutions alternatives à l'utilisation de la voiture individuelle. |
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Le cumul d'emplois |
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Le salarié peut cumuler plusieurs emplois. Quelles sont les durées de travail à respecter en cas de cumul d’emplois ? Quelles sont les obligations à respecter par le salarié ? Une clause du contrat de travail peut-elle interdire le cumul ?
En cas de non-respect, le salarié et l’employeur encourent chacun une amende de 1500 €. Le salarié peut également être licencié pour faute s’il ne cesse pas l’irrégularité. Attention ! L’obligation de loyauté ne doit pas être confondue avec la clause de non-concurrence. L’obligation de loyauté s’applique pendant la durée d’exécution du contrat, alors que la clause de non-concurrence joue lors de la rupture du contrat de travail. Sources : article L.1222-1 du Code du Travail ; articles L.8261-1, L.8261-2, R.8262-1 et R.8262-2 du Code du Travail. |
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La reconnaissance au travail : 3ème place des critères de Qualité de Vie au Travail |
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La dernière étude sur la Qualité de vie au travail 2017 de Malakoff Médéric souligne l’importance que revêt la reconnaissance au travail pour les salariés. Elle arrive en 3ème place des déterminants de la qualité de vie au travail, juste après l’ambiance dans l’équipe et la rémunération. La reconnaissance, une question cruciale pour l’entreprise et les salariés : Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser les mérites de chacun ? Quels instruments utiliser ? |