Newsletter Alidoro Juin 2017
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Préparez la rentrée : inscrivez-vous aux formations interentreprises ALIDORO |
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ALIDORO CONSULTANTS vous propose des stages dans le cadre de la formation professionnelle continue :
Pour plus de renseignements sur le contenu de la formation et les formalités administratives, cliquez sur la formation de votre choix pour télécharger le programme complet ou contactez-nous par téléphone au 04.99.61.16.30 ou par mail à formation@alidoro.fr |
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Adhérents ADEFIM : inscrivez-vous aux formations collectives ! |
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L’ADEFIM Languedoc-Roussillon propose des actions « clé en main » répondant aux besoins en formation des TPE et PME du secteur. A ce titre, le cabinet ALIDORO a été sélectionné sur appel d’offre pour aider les salariés à développer leurs compétences sur les métiers en tension dans la Métallurgie.
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Le Club RH du BIC : être innovant dans la conduite des réunions |
| Souvent trop longues, trop bavardes, trop chronophages et finalement parfois improductives… et si nous repensions la manière d’aborder les réunions ? Et si nous comprenions, ce qui cloche dans nos modes habituels d’animation afin de mieux collaborer et mobiliser l’intelligence du groupe ! Etre innovant dans la conduite des réunions, tel sera le prochain thème du club RH du BIC* animé par Pascale COURANT vendredi 30 juin 2017. Stéphane RUIZ, CEO de l’agence de communication inventive MADN, apportera son témoignage lors cette matinée et nous donnera quelques pistes. *Le BIC de Montpellier, en partenariat avec le cabinet ALIDORO, propose de créer et de favoriser les échanges entre dirigeants afin de confronter, partager des points de vue et des bonnes pratiques autour de problématiques communes rencontrées dans le management des ressources humaines des entreprises innovantes. |
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Une aide pour prévenir les TMS dans les TPE/PME |
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Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladies professionnelles. L’Assurance maladie propose une aide réservée aux PME (1 à 49 salariés). Cette aide, à solliciter auprès de la CARSAT (Cramif pour l’Ile de France) doit être demandée avant le 15 juillet 2017. |
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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés |
| Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Si l'obligation d'emploi, ou l'une des alternatives, n'est pas remplie par l'employeur, il est redevable d'une contribution annuelle à l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu'il aurait dû employer et en fonction de la taille de l'entreprise. Un module de calcul permet de calculer la contribution Agefiph en ligne. Attention ! Les établissements qui, pendant une période supérieure à 3 ans, n'ont occupé aucun bénéficiaire de l'obligation d'emploi, n'ont passé aucun contrat avec des entreprises adaptées ou des entreprises du secteur du travail protégé ou n'ont appliqué aucun accord, sont soumis à une pénalité de 14 640 € par bénéficiaire. Source : Site Internet du Service Public |
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Vignette CRIT’Air : les voitures professionnelles aussi ! |
| Applicable depuis le 15 janvier 2017, le dispositif CRIT’Air impose aux conducteurs ou propriétaires de véhicules, y compris professionnels, d’apposer sur ceux-ci une vignette, dite certificat qualité de l’air ou « CRIT’Air », délivrée en fonction de leur classe de pollution. À compter du 1er juillet 2017, le fait de circuler dans une zone à circulation restreinte ou lors de certains pics de pollution atmosphérique donnant lieu à des restrictions de circulation, sans certificat CRIT’Air apposé sur son véhicule, sera passible d’une amende (de 45 à 375 € selon la catégorie du véhicule). Chaque collectivité territoriale peut instaurer des zones à circulation restreinte (ZCR) où l’apposition de la vignette sur les véhicules circulant et stationnant est obligatoire. Ces décisions sont prises par arrêté. C’est le cas pour Paris, Grenoble et Lyon. Sources : Décret n° 2017-782 du 5 mai 2017, JO du 7 & Site Internet Les Echos |
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La procédure de rupture conventionnelle |
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La procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail, qui existe depuis près de 10 ans, est largement entrée dans les mœurs. En effet, plus de 389 900 ruptures de ce type ont été conclues en 2016, soit environ 30 000 chaque mois. La raison de ce succès ? Pour les employeurs, pouvoir « sécuriser » la rupture en la faisant homologuer par l’administration du travail. Pour les salariés, pouvoir bénéficier du versement d’une indemnité qui ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale allouée en cas de licenciement tout en ayant droit aux allocations d’assurance chômage. Notre fiche pratique présente les points clé de ce dispositif. |
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Les PME et start-ups plébiscitées par plus de la moitié des 18-34 ans |
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La génération Y plébiscite les PME et start-up ! Une bonne nouvelle pour les PME et les start-up, qui ont une vraie carte à jouer pour recruter les jeunes talents et pour les fidéliser. En effet, une récente étude Odoxa/Dentsu Consulting s'est penchée sur les aspirations des jeunes en matière de travail. Cette étude confirme à quel point leurs attentes sont différentes de celles de leurs aînés : plus de flexibilité, moins de hiérarchie, une appétence pour l'innovation, le numérique et le fonctionnement en réseau... « Les start-up et PME sont privilégiées par plus de la moitié des sondés, pour leur souplesse et des codes moins figés ». |