Les conseils d’Alidoro : prévenir le stress et favoriser la qualité de vie au travail de vos collaborateurs pendant le confinement

Prévenir le stress et favoriser la qualité de vie au travail de vos collaborateurs pendant le confinement

Chers dirigeants, managers, professionnels des ressources humaines,

Nous savons à quel point, vous êtes au front pour mener à bien tous les changements qui s’opèrent actuellement dans vos structures face à l’épidémie actuelle et le confinement qui en découle jusqu’au 11 mai.
Pour vous aider au mieux durant cette période, nous vous proposons chaque semaine des conseils sur une nouvelle thématique.

Cette semaine nous focus est porté sur les bonnes pratiques à mettre en place pour : Prévenir le stress et favoriser la qualité de vie au travail de vos équipes pendant le confinement.

En cette période de confinement inédite, il est primordial d’être à l’écoute malgré la distance et de redoubler d’attention pour chacun de vos collaborateurs en situation de télétravail et/ou de chômage partiel :

- Chaque collaborateur doit s’organiser en fonction de ses contraintes tout en remplissant les missions qui lui ont été confiées. Soyez donc souple et confiant, tout le monde en sera plus serein.

- Pour le bien-être de tous, veillez à respecter les horaires de travail contractuels. Encore plus que d’habitude, n’envoyez pas vos mails tard le soir ou très tôt le matin, ni le week-end. Sauf en cas d’extrême urgence !

- Comme en temps normal d’activité, chaque collaborateur doit s’octroyer des moments de pause dans la journée. Enchainer les réunions sans répit n’apportera pas plus d’efficacité de la part de vos collaborateurs.

- Les réunions par visio / téléphone trop longues sont bien souvent contreproductives (> 60 min).   Il n’est pas toujours nécessaire de bloquer 1 heure dans les agendas si votre point ne prend que 15 min. Privilégiez donc les courts échanges quand ils sont possibles.

- Encouragez le téléphone ou l’échange en visio plutôt que d’envoyer un mail. Cela permet aussi de faire une pause conviviale et de prendre des nouvelles de vive voix.

- En plus de leur journée de travail, certains de vos collaborateurs doivent également assurer la garde de leurs enfants. Pour éviter une surcharge de fatigue et de stress, laissez-leur des moments de pause dans leur agenda (qu’ils peuvent noter en « absence parentale » par exemple).

- En cas de complication ou difficulté particulière, rappelez-leur qu’ils peuvent contacter leur manager ou le référent RH pour faire le point sur leur situation personnelle.

Pour tout besoin d’accompagnement complémentaire, sur ce sujet, prenez contact avec votre consultante référente habituelle chez Alidoro ou contactez nous au 04.99.61.16.30