Le congé supplémentaire de naissance permet aux parents d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 de bénéficier d’un ou deux mois de congé supplémentaires, en complément des congés de maternité, de paternité ou d’adoption.
Ce congé est indemnisé par la Sécurité sociale.
Depuis le 1er octobre 2026, les modalités de déclaration évoluent.
L’employeur doit désormais effectuer deux démarches :
- Compléter le formulaire de demande de congé précisant les dates d’absence du salarié et le déposer au format PDF sur son compte entreprise Net-entreprises.
- Effectuer, le même jour, un signalement en déclaration sociale nominative (DSN).
Cette nouvelle procédure permet à l’Assurance maladie d’exploiter directement les informations transmises par l’employeur.
À retenir pour les entreprises : au-delà des formalités déclaratives, ce nouveau congé nécessite d’anticiper les absences, d’organiser les remplacements éventuels et d’informer les salariés concernés de leurs droits.