Petites ou grandes entreprises, toutes sont concernées par les évolutions à venir en matière de transparence des rémunérations. Mais concrètement, qu’est-ce qui va changer pour votre TPE-PME ? Et comment vous préparer sans complexifier votre gestion RH ? L’enjeu : pouvoir expliquer et justifier les différences de salaire sur des critères objectifs.
Ce qui va changer :
• Au recrutement : communiquer un salaire ou une fourchette de rémunération et ne plus demander l’historique salarial des candidats. Pour les salariés : donner accès à des informations sur les niveaux moyens de rémunération pour des emplois identiques ou de valeur égale, dans le respect de la confidentialité.
• Pour les employeurs : rendre les critères de rémunération et d’évolution salariale plus transparents et justifiables.
À partir de 50 salariés : anticiper des obligations supplémentaires de suivi et de déclaration des écarts de rémunération, selon le futur texte français.
Le conseil ALIDORO : 4 actions pour anticiper !
1. Faites le point sur vos rémunérations : salaires, primes et avantages.
2. Comparez les emplois : missions, compétences, responsabilités et conditions de travail.
3. Clarifiez vos critères : comment expliquez-vous les différences de salaire et les augmentations ?
4. Formalisez vos pratiques : fiches de poste, fourchettes salariales et critères d’évolution.
À retenir
Transparence ne signifie pas égalité systématique des salaires ni publication des rémunérations individuelles. Il s’agit avant tout de pouvoir expliquer les écarts et de sécuriser vos décisions.
La directive européenne devait être transposée avant le 7 juin 2026. Le projet de loi français présenté en septembre 2026 reste en cours d’examen. Le calendrier définitif d’application reste donc à confirmer.